第一章 总则
第一条为加快建设世界一流大学，落实综合改革，创新博士后管理机制，吸引全球优秀博士来校工作，建设优秀科研队伍和教师后备队伍，根据人力资源和社会保障部等部门相关文件，特设立我校“卓越百人博士后支持计划”（以下简称“卓百博士后”），并制定本办法。
第二章 职责与规模
第二条在本专业领域顶级刊物发表学术论文，或为完成、转化重大原创性科学技术成果做出突出贡献。独立申报并主持科研项目。
第三条面向海内外公开招聘，每年100名左右。
第四条优先考虑国家实验室、国际交叉科学研究院、试点学院等单位。
第三章 应聘条件
第五条具有独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神，学术作风端正、严谨。
第六条年龄原则上不超过32岁，具有海外知名大学或国内大学顶尖学科博士学位。
第七条近年来，在本专业领域有影响力的学术刊物上发表论文，或为完成、转化创新性科学技术成果做出重要贡献，具有成为优秀科学家的潜质。
第四章 遴选程序
第八条个人申请，填写博士后进站申请材料。
第九条各基层单位按照博士后进站程序考核，依据应聘条件，严把入口关，择优推荐。
第十条学校组织专家委员会（校学术委员会成员、高端人才等组成）定期评审，对申请人的科研能力、学术水平、综合素质、发展潜力等方面进行评价，择优录用，报全国博士后管委会办公室审批。
第五章 相关待遇
第十一条学校提供有竞争力的工资福利待遇和启动经费。实行协议年薪制，年薪一般为18万元/人（含住房补贴5万元/人/年，租住学校博士后公寓者则不再享受住房补贴）。其他福利待遇按国家博士后相关规定执行。合作导师承担部分日常经费。
第六章 在站管理
第十二条在站时间为2-3年。进站时签订《卓百博士后聘用合同》，在站期间每年须填写《博士后年度进展报告》，并附亮点业绩支撑材料。
第十三条实行中期（入站满18个月）考核制度，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等级。中期考核合格及以上者，可在第3年申请参加学校副高级专业技术职务任职资格评审；中期考核基本合格者，转为普通博士后，按国家和学校相关规定执行；中期考核不合格者，作退站处理。
第十四条为推进国际交流与合作，在站期间，经合作导师同意，基层单位批准，鼓励申请境外博士后职位，试行双博士后制度，境内境外联合培养。
第十五条鼓励卓百博士后积极参与学校的教育教学和人才培养工作。
第七章 其他
第十六条其他事宜参照国家、学校关于博士后管理工作的相关规定执行。
第十七条本办法自公布之日起施行，由校人事处负责解释。
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